• BIST 94.082
  • Altın 189,916
  • Dolar 4,7932
  • Euro 5,6125
  • İstanbul 28 °C
  • Ankara 26 °C

Yeni sistemin ardından ilk büyük müjde!

Yeni sistemin ardından ilk büyük müjde!
432 Tl Zam Geldi

Kıdem tazminatı, sigortalı (SSK'lı) çalışanların güvencesi niteliğinde. Tazminat her bir yıl için bir aylık brüt ücret kadar oluyor. Fakat bunun bir üst limiti bulunuyor. Çalışana ödenecek tazminatın tavanı işgören maaşlarına

1-266.jpg

endeksli. İlk 6 aylık enflasyona bakılırsa 1 Temmuz saygınlıkıyla işyar maaşına yüzde 8.65 zam yapılmıştı. Tazminat tavanı da aynı oranda, doğrusu 432 lira artarak 5 bin liradan 5 bin 434 liraya çıktı. Bu meblağ 31 Aralık'a kadar geçerli. 10 bin lira maaş da olsa 1 yıllık kıdem 5 bin 434 lirayı aşamayacak. Artış az şeklinde görünse de senelerce aynı işyerinde çalışanlar için avantajı büyük. Örneğin; 6 bin 500 lira brüt maaşı olan bir işçi 10 yıl çalışması varsa, 1 Temmuz öncesine nazaran 4 bin 249 lira fazla tazminat alacak.

2-836.jpg

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği haricinde işten ayrılması gerekiyor. Bunun istisnaları da var. Adam işçi askerlik, hanım evlilik nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdemini alabilir. Fazla mesaiyi yapmış oldurmaya zorlandığı için haklı nedenle çekilme edenler de kıdeme hak kazanır. Kıdemde zamanaşımı süresi 5 yıl. Emeklilik kıdemde en çok dört gözle beklenen mevzudur. 8 Eylül 1999'dan önce işe girip de 15 yıl sigortalı olan ve en az 3 bin 600 günü tamamlayanlarla 1999'dan sonrasında ilk kere işe başlayıp 25 yıl sigortalı olup 4 bin 500 gün prim ödeyenler çekilme edince kıdem alır. Bunun için SGK'dan 'Yaş dışında emeklilik şartlarını yerine getirmiştir' yazısı alınmalı. Her bir senelik çalışma karşılığında bir aylık brüt ücret tutarında tazminat alınır. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor.

3-525.jpg

Tazminat hesabında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, düzenli olarak sağlanan tüm para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin brüt tutarı da dikkate alınıyor. İşverenin işçisini hiç sigortaya bildirmemesi, sigorta primlerini ödememesi ve sosyal haklardan yoksun bırakması işçiye haklı fesih olanakı veriyor. Düşük ücretten bildirim de haklı fesih sebebi. Tüm bu durumlarda iş sözleşmesini sona erdiren işçi, kıdem tazminatını alır. İşveren her çeşit sigortasız çalıştırma halinde o işçinin kıdem tazminatını da ödemek zorunda.

Bu haber toplam 1837 defa okunmuştur
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2016 Sakarya'da Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.